Pour réduire au maximum ces impacts, cette banque a donc choisi de mettre en place de nouvelles dispositions notamment pour tous ses collaborateurs, dont les activités ne sont pas indispensables dans le contexte actuel, qui ne feront pas de télétravail et qui ne seront pas obligés de venir au bureau. Toutes ces personnes devront prioritairement apurer leurs congés annuels jusqu'au solde de 10 jours. Les nouvelles recrues de moins d'un an utiliseront les congés anticipés jusqu'à 10 jours. « Après l'attente de ces seuils, les collaborateurs passeront en congé exceptionnel payé. En fonction de la durée et de la gravité de la crise que nous n'arrivons pas à mesurer à ce stade, ces dispositions pourraient être modifiées ultérieurement », notifie l'institution dans sa communication. De nombreuses sociétés suivent cet exemple, notamment pour préserver autant leurs intérêts que ceux de leurs collaborateurs. 

Décision correcte

Face à ce genre de décisions, bon nombre d'employés se plaignent sur les réseaux sociaux. Ils qualifient cette pratique d'injuste et non-conforme aux lois en vigueur. « En temps normal, quand il est question de congé, l'employeur et l'employé définissent respectivement les 15 jours à prendre. Toutefois, nous nous trouvons aujourd'hui en état d'urgence sanitaire, donc le fait de décider d'un congé obligatoire est tout à fait acceptable, surtout que cette décision est prise pour éviter tout chômage technique. Et le Président de la République a même encouragé ce genre d'initiative pour préserver la population » explique un juriste, avant de rajouter qu' « avec le congé obligatoire, les employés continueront à bénéficier de leur salaire, contrairement dans un cas de chômage technique. En plus, l'employeur dont il est question ici a quand même laissé dix jours restants pour tous ses collaborateurs ». 

En tout cas, des mesures exceptionnelles de ce genre peuvent s'appliquer tant qu'elles permettent de garantir la sécurité des employés, et ce sur tous les plans. 

Rova Randria