30 hauts responsables sur une quarantaine de dirigeants de la JIRAMA, en totalité, ont pu être évalués en fin de semaine. Sur cette trentaine évaluée, 35 % se sont révélés être défaillants dans l’exercice de leurs fonctions et l’accomplissement de leurs missions. Dans ce tiers des dirigeants évalués, il a été constaté que certains manquent de proactivité et de culture du résultat tout en s’adonnant à une pratique bureaucrate et de l’attentisme. Par ailleurs au niveau de la Gestion des ressources humaines (Grh), un bon nombre de ces dirigeants ont avoué avoir des difficultés à avoir les bons collaborateurs aux…