Hanitra Razakaboana, le nouveau ministre du Travail, de l’Emploi et de la Fonction publique, entend apporter une touche nouvelle sinon révolutionnaire et entreprendre de la même manière le redéploiement des fonctionnaires. Convaincue, Hanitra Razakaboana juge nécessaire de réorganiser la gestion des ressources humaines de l’Etat. Un légitime souci de responsabilité mais, il faut le dire que c’est une « aventure » qui n’est pas sans risque en soi. Effectivement, il appartient au département de la Fonction publique, non seulement de traiter les dossiers des fonctionnaires, mais également de gérer la carrière des agents de l’Etat et aussi étudier la pleine potentialité et effectivité desdits agents. Jusque- là, les dirigeants dudit ministère se contentaient de ces traitements des dossiers des agents de l’Etat (recrutements, avancements, radiations, etc.). Un ministère peinard ! Pour une fois, on ose aller au-delà des routines !
Hanitra Razakaboana rassure que réorganiser ne veut dire forcément licencier ou plus exactement révoquer. Juste en passant, on ne licencie pas un fonctionnaire. On le révoque. En effet, on ne licencie pas de la manière des salariés des privés. On révoque ! Il faut suivre certaines étapes pour en arriver à la radiation d’un agent du registre de la Fonction publique. Ainsi, l’initiative pour réorganiser la structure du personnel de l’Etat ne signifie pas automatiquement radiation ou révocation. Toujours est-il, selon la ministre, qu’elle n’écarte pas la considération des cas de mesures de sanctions disciplinaires à l’encontre des agents en position irrégulière. Gare aux agents « fantômes », aux habitués à l’indiscipline et aux addicts du laxisme et à l’anarchie.
Toutefois, il s’avère utile de rappeler que se hasarder à inter-muter des agents d’un poste à l’autre, d’un service à l’autre encore plus d’un département à l’autre expose les initiateurs de la démarche à des chamboulements inextricables parfois compliqués. Le plus important à souligner c’est que chaque poste pourvu pour un agent de l’Etat a son propre poste budgétaire qui varie d’un service à l’autre. Chaque Corps de métier dispose chacun sa propre grille indiciaire et surtout chaque département relève d’un chapitre budgétaire précis et différent d’un ministère à l’autre. Ainsi, se projeter à redéployer les agents de l’Etat nécessite la maîtrise des arcanes de la déontologie de l’administration publique et aussi et surtout la technique appropriée de l’orthodoxie financière. Autrement, ce sera la pagaille. C’est normal si des voix s’élèvent. Prudence !
Ndrianaivo
