« Après la publication du décret n° 2022-626 fixant le salaire minima d'embauche à 250.000 ariary pour le secteur privé, les cotisations sociales salariales ont également augmenté. Le montant du plafond est maintenant de 2.000.000 d'ariary contre 1.600.000 ariary auparavant. De ce fait, il y a une hausse proportionnelle des cotisations employeurs et salariés pour l'OSTIE et la CNaPS. Pour endosser le gap et afin de maintenir à flot la trésorerie des sociétés privées, les employeurs vont devoir opter pour une baisse de la rémunération des cadres entre autres. Il s'agit d'une baisse du net sur le salaire brut qui dépasse la somme de 1.600.000 ariary », nous a-t-elle raconté. Et d'ajouter que la prochaine fiche de paie serait impactée par cette baisse qui se chiffre à 60.000 ariary, cette somme représentant le manque à gagner.
Rappelons que ce même Conseil des ministres en date du 4 mai dernier a non seulement adopté le décret fixant le SME pour le secteur privé, mais aussi le décret fixant les mesures d'accompagnement à titre exceptionnel de l'augmentation du SME dans le secteur privé pour l'année 2022. Il s'agit des modalités de participation de l'Etat dans la prise en charge d'une partie de l'augmentation comme il a été décidé lors de la rencontre avec le secteur privé.
Un spécialiste en ressources humaines, questionné à propos du sujet concernant cette baisse des salaires, a confirmé que cette pratique est interdite et que la loi ne l'autorise pas. L'on se souvient également qu'un inspecteur du travail exerçant dans la Direction régionale d'Analamanga s'est déjà prononcé sur ce sujet. D'après ses dires, le Code du travail diffère des autres lois mises en vigueur à Madagascar.
« Une entente faite entre les employeurs et les salariés peut être considérée et mise en œuvre. Les patrons pourront appliquer la réduction des salaires si la recette de leur entreprise chute. Ils devraient toutefois en parler avec leurs salariés afin que ces derniers puissent donner leur accord », avait-il évoqué. Et d'ajouter que quoi qu'il en soit, la révision à la baisse des salaires doit engendrer la diminution des heures de travail. Les personnes à l'affût de l'actualité se demandent ainsi : est-ce légale qu'une banque réduit la rémunération de ses personnels ?
La Rédaction
