Ils ont coupé 5 jours de paie sur mon salaire et m'a aussitôt rapatriée à Madagascar après mon hospitalisation. J'ai touché aucune indemnité, juste 1 mois de salaire, alors que j'ai travaillé pendant presque 3 ans dans l'entreprise », nous confie Arlette R., employée sous contrat d'une entreprise franche à Maurice, jusqu'à son rapatriement au mois de février dernier. Comme elle, bon nombre de travailleurs migrants œuvrent dans des conditions déplorables, sans parler des insultes et menaces, mais ils n'osent pas en parler. « On ne sait pas où se plaindre ni quoi faire, faute de protection. Beaucoup d'entre nous attendent la fin du contrat pour rentrer à Madagascar. D'autres, ne supportant pas la situation, démissionnent quitte à rentrer au pays sans aucun sou », se désole Lucie R., ex ressortissante malagasy à Maurice.

Des stratégies syndicales à adopter

Les plaintes augmentent quant au non respect des droits des travailleurs migrants, dont ceux dans les îles de l'océan Indien. Cette situation pourrait s'expliquer par la méconnaissance des travailleurs, de leurs droits et des lois régissant le travail, mais aussi par l'insuffisance d'expériences dans les secteurs. « La plupart des travailleurs migrants de nos îles sœurs, sollicités à Madagascar, disposent des qualifications requises. Ainsi, ils obtiennent des bons postes et travaillent dans de meilleures conditions, dont un salaire satisfaisant. Ce n'est pourtant pas le cas des travailleurs malagasy dépêchés ailleurs. Malgré leur motivation, ils sont souvent arnaqués et exploités abusivement », constate José Randrianasolo, coordonnateur de la Commission syndicale des travailleurs de l'océan Indien (CSTOI). A cela s'ajoutent les migrants clandestins, qui partent de Madagascar avec un visa de tourisme pour ensuite rester dans leurs pays de destination et y chercher du travail, sans tenir compte des conditions. Face à ces cas, des stratégies syndicales devraient être adoptées pour le respect des droits des travailleurs migrants ainsi que pour leur protection. « Le dialogue social pourrait éviter les mésententes entre les employeurs et les salariés. Aussi, une collaboration intersyndicale sera mise en place, au profit des travailleurs », avance le coordonnateur de la CSTOI.  Dans tous les cas, l'Etat devrait renforcer sa capacité à assurer la protection des travailleurs, dont ceux migrants.

Patricia Ramavonirina