La pépite malagasy toujours dans la course. Lors du cinquième prime de l’émission « Star Academy », diffusée samedi soir sur TF1, après un long suspens, la candidate malagasy Anisha qui était assise sur le banc des nommés a été sauvée par le public. Encore une fois, les spectateurs ont eu foi en la capacité et le talent de la candidate. Durant ce prime, Anisha a défendu sa place dans une chanson en duo avec le chanteur Patrick Fiori, ébloui par le talent de la jeune femme. «  Avec Anisha, franchement je me suis régalé. Elle a fait des prouesses vocales extraordinaires. Elle a mélangé à la fois la puissance et l’émotion. C’est rare de chanter avec les frissons. Elle m’a mis les frissons pendant notre duo (…) Elle a été "super" et je lui souhaite bonne route (…) », a déclaré Patrick Fiori. 

Le week-end dernier, l’insécurité a atteint un degré alarmant dans la Capitale et ses environs. On peut dire une effusion de sang. C’est ce qui s’était produit en l’espace d’un jour dans deux localités différentes de la ville. A commencer par les faits survenus vers 19h à Ankazomanga, samedi dernier. Quatre bandits qui ont gagné la sinistre réputation d’avoir semé la terreur sur place mais également à Tsaramasay, ont pris d’assaut la maison d’un particulier. Les assaillants ont fait main basse sur un ordinateur portable, une somme de 200 000 ariary ainsi que deux téléphones portables.

L’information a fait l’effet d’une bombe hier dans la matinée. Le maire de la Capitale de Madagascar, Naina Andriantsitohaina affirme avoir été victime d’un attentat. « Des personnes ont attenté à ma vie », dit-il. L’annonce a été faite sur la page Facebook de l’édile d’Antananarivo et a ensuite été confirmée par la direction en charge de la communication au sein de la Commune urbaine d’Antananarivo. 

30 hauts responsables sur une quarantaine de dirigeants de la JIRAMA, en totalité, ont pu être évalués en fin de semaine. Sur cette trentaine évaluée, 35 % se sont révélés être défaillants dans l’exercice de leurs fonctions et l’accomplissement de leurs missions. Dans ce tiers des dirigeants évalués, il a été constaté que certains manquent de proactivité et de culture du résultat tout en s’adonnant à une pratique bureaucrate et de l’attentisme. Par ailleurs au niveau de la Gestion des ressources humaines (Grh), un bon nombre de ces dirigeants ont avoué avoir des difficultés à avoir les bons collaborateurs aux bons postes.