Si on se réfère au nombre de personnes à Mahamasina ou encore à Ambohidrabiby  lors de la célébration du Nouvel An malagasy, l’on peut affirmer que cette fête commence à gagner en popularité. En effet, lors du réveillon, la nuit du 21 mars et le 22 mars, journée du « Taom-baovao Malagasy »,  bon nombre de passionnés de la tradition se sont empressés de rejoindre cette grande fête cette année. D’ailleurs, chaque dynastie de la Grande île avait organisé une fête pour marquer ce grand jour. Même si pendant un certain temps les citoyens malagasy se sont habitués à voir les natifs d’Ambohidrabiby la célébrer tous les ans du côté de la ville d’Antananarivo. Une grande cérémonie s’est aussi déroulée au centre-ville plus précisément à Mahamasina  pour accueillir le Nouvel An malagasy en grande pompe, hier. Comme à l’accoutumée, les deux jours de fête ont été animés par des danses au son de la musique d’artistes de renom, divers jeux, la retraite aux lampions, le grand kabary et de la viande de zébu à profusion. Comme chaque année de  Nouvel An, l’audience s’est  réunie autour du «vary amin-dronono tondrahina tantely », une tradition unique qui ne s’oublie pas durant la cérémonie où le riz s’accompagne de lait et de miel. A noter  que le maire d’Antananarivo, Naina Andriantsitohaina, et  quelques nobles et dynasties d’autres régions et provinces sont venus célébrer cette fête avec  lors du réveillon ou le fameux «  Tsy mandrimandry ». La nuit du réveillon s’est terminée par des feux d’artifice.
Adversité
Comme le veut la coutume, le nouvel An est l’occasion pour les Malagasy  de se réconcilier et de se saluer entre les générations. Un geste qui devra se faire une fois tous les ans. Cependant, avec l’adhésion au christianisme, la mondialisation et les nouvelles technologies, cette cérémonie traditionnelle est presque tombée dans la désuétude, sans pour autant disparaître complètement. A preuve, cette année, de nombreuses  familles ont honoré  la pratique.  Si lors des précédentes célébrations, seuls quelques milliers voire des centaines de personnes assistaient à la cérémonie dans une ambiance bon enfant pour regarder les rituels et les coutumes, surtout sur la colline sacrée d’Ambohidrabiby. Cependant,  ce jour de  fête n’a pas été déclaré férié. Espérons que dans les jours et années à venir, le « Taom-Baovao malagasy » se fêtera comme il se doit pour vraiment marquer en grande pompe tel que le Nouvel An du calendrier Grégorien.
Sitraka Rakotobe

Début du mois sacré. Les musulmans issus de nombreux pays du monde commenceront le Ramadan à partir de ce jeudi 23 mars, tandis que d’autres le feront à partir de demain. Il s’agit du quatrième pilier de l’Islam, une occasion pour les pratiquants de renouveler leur foi en Allah et de se purifier, notamment avec un jeûne obligatoire entre la levée et le coucher du soleil. Cette année, bon nombre de pratiquants de Madagascar sont contraints de réduire leur consommation, avec un budget serré. « Nous n’avons pas pu faire des provisions cette fois-ci, contrairement aux années précédentes. La hausse vertigineuse du prix des produits de première nécessité constitue l’une des raisons. Malgré ce manque de préparation matérielle, nous sommes prêts physiquement et spirituellement à passer les 30 jours dans la dévotion et l’abstinence », nous confie Noor R., mère de famille et fonctionnaire de profession. « Parmi les mesures prises face à la cherté de la vie actuelle, nous avons décidé de réduire les regroupements et activités collectives lesquels nécessitent un budget conséquent pour la préparation des repas. Nous allons également réduire la quantité des repas consommés quotidiennement et surtout éviter le gaspillage », ajoute Anwar Issa, pratiquant résident aux 67Ha, travaillant comme agent commercial au sein d’une entreprise de presse. Comme eux, de nombreuses familles musulmanes se serrent la ceinture.
Changement des habitudes
Le mois du Ramadan correspond à une période sacrée dans la religion musulmane, pendant lequel le rythme et les habitudes changent. Outre le jeûne, incluant l’interdiction de manger, de boire, de prendre des médicaments ou encore de fumer, les rapports sexuels sont également prohibés dans la journée. Pour combler le jeûne, l’alimentation est généralement beaucoup plus riche en sucre et en graisse que d’habitude, notamment dans la soirée. Les légumes et fruits ainsi que les aliments riches en fibres sont, dans la plupart des cas, moins consommés. D’un point de vue sanitaire, ce changement des habitudes alimentaires entraîne une glycémie plus élevée et plus de calories. Néanmoins, le jeûne observé durant ce mois peut également être une façon naturelle et efficace pour la désintoxication du corps et sa revitalisation. Ceci à condition que les pratiquants suivent un régime alimentaire sain, en évitant de manger de façon abusive lors de la rupture du jeûne. Les nourritures industrielles et la friture sont à limiter, d’après les nutritionnistes.
Notons que certaines personnes sont autorisées à ne pas jeûner durant le mois du Ramadan. Les personnes âgées faibles, les enfants impubères, les femmes indisposées ou celles enceintes, les personnes gravement malades et les personnes voyageant sur de longues distances ont le droit de reporter le jeûne.
Recueillis par Patricia Ramavonirina

Abnégation, persévérance et respect du travail. Ce sont les termes qui définissent la tâche formidable que Bôndy a accomplie en franchissant le cap d’un million d’arbres plantés depuis sa création.
Ayant comme slogan « Ensemble transformons l’île rouge en île verte », la société, ayant commencé « petit à petit l’oiseau fait son nid », est actuellement une référence en matière de reboisement. La saison dernière 2021-2022, l’entreprise s’est impliquée dans six localités, à savoir Sambava, Toamasina, Fort-Dauphin, Morondava, Mahajanga, Andramasina et depuis peu à Ambanja.
Selon la société, « Ce mois de mars est très spécial pour Bôndy. Nous avons franchi le chiffre de 1 million d’arbres plantés (mangroves et arbres terrestres) depuis le début de nos activités ».
Et de rajouter que : « Un reboisement ce n’est pas seulement planter des arbres, mais assurer la survie des plantes avec des suivis stricts par l’équipe et les partenaires locaux. Toutes les campagnes assurées par nos soins ont au moins un suivi de 5 ans. Cela garantit un taux élevé de viabilité des plantes ».
En effet, un reboisement réussi est un reboisement avec le plus de plantes ayant survécu et indépendantes après la campagne.
D’ailleurs, il faut aussi faire une étude préalable du terrain où le reboisement sera effectué. Une étude de la nature du sol, le choix des plantes adapté, l’accès et la suffisance en eau sont parmi les paramètres à tenir en compte.
Dans sa démarche, Bôndy s’implique grandement dans l’utilisation de techniques agricoles respectant l’environnement et ayant des impacts positifs sur la nature. En outre, la coopération active des populations locales dans les opérations de reboisement est primordiale. Il faut ainsi leur garantir une plus grande autonomie et résilience. Ainsi, « les locaux protègent et entretiennent les forêts tout en améliorant leurs conditions de vie. C'est en plaçant l'humain au cœur du projet que nous garantissons un taux de survie élevé et un regarnissage de qualité ».
Il apparaît que la maîtrise des éléments clés dans le reboisement a mené Bôndy vers ce succès. A savoir, un suivi par une équipe dévouée, un respect de la population locale et une harmonie avec l’environnement et le terrain à reboiser.
Début 2020, sous la houlette de son fondateur Max Fontaine, l’entreprise comptait trois collaborateurs à temps plein, mais actuellement, elle en est à 73 « créateurs d’impacts ».
Après une phase d’essai, c’est en 2021 que Bôndy a officiellement démarré ses activités. A ses débuts, elle est intervenue dans deux zones. Le premier à Andramasina où il dispose d’une pépinière abritant 186 000 arbres. Le second à Antolojanahary où 10 000 jeunes plants ont été mis en terre durant cette saison.
Depuis, du chemin a été parcouru.
Nikki Razaf

Il est midi, la foule s’entasse peu à peu au niveau des portes d’embarquement du nouveau terminal international de l’aéroport à Ivato. Nicolas embrasse sa femme et sa petite fille de un an tout en s’apprêtant à monter dans un avion de l’Air Mauritius qui le débarquera d’ici une ou deux heures sur les terres mauriciennes où il résidera pour un séjour de deux ans. Comme lui, une bonne douzaine de jeunes travailleurs dans la même situation seront aussi du voyage. Ces jeunes, presque exclusivement ayant des compétences avérées en tant que conseiller client dans des centres d’appels malagasy, ont été débauchés par leurs homologues mauriciens avec des arguments alléchants. Un salaire mensuel équivalent le double de ceux qui restent au pays en plus des primes et autres avantages d’hébergement. « Le contrat que l’on m’a proposé inclut un engagement de 24 mois renouvelable. Mais je ne compte pas rester au-delà, juste le temps d’économiser pour ensuite rentrer et monter mon petit affaire au pays », se dit notre jeune téléconseiller. Des centaines de jeunes travailleurs, dans la même situation et ayant presque les mêmes projets de vie que Nicolas se sont envolés pour l’île voisine car sont attirés par les conditions de travail proposées là-bas. Ce qui provoque une fuite de compétence considérable constatée au niveau des boîtes locales œuvrant dans le secteur. Un cas qui touche le secteur textile et celui maritime depuis longtemps et qui commence à gangréner le domaine de l’externalisation offshore. Ce dernier commence pourtant à améliorer le taux d’employabilité des jeunes à Madagascar.

Guerre de RH

« Depuis la réouverture des frontières, l’année dernière, les centres d’appels mauriciens recrutent des jeunes malagasy en masse. Depuis, notre taux de turn-over ne cesse de croître. Des jeunes débutants que nous avons formé durant un semestre partent tenter leurs chances là-bas après avoir acquis l’expérience adéquat dans notre boîte », déplore Andriantsoa, responsable recrutement et formation dans une société reconnue de la Capitale.  Avant d’enchaîner « Certes, il est indéniable qu’avec des offres d’augmentation de salaire à plus de 100 %, peu de nos jeunes résistent. Mais ceux qui partent à l’aventure sont loin de se rendre compte des réalités une fois arrivé à Maurice. Notamment de faire face à un niveau de vie beaucoup plus élevé qu’au pays où même avec un meilleur salaire, il peut toujours y avoir des risques de difficulté si l’objectif est de faire des économie ». Vieille de plus de dix ans, l'industrie offshore mauricienne offre une solution séduisante pour les entreprises européennes désirant se recentrer sur leur cœur de métier. De plus, les autorités mauriciennes déroulent littéralement  le tapis rouge aux investisseurs potentiels. Ces derniers bénéficient d’un accompagnement personnalisé pour toutes les formalités administratives. Les sociétés offshore disposent des compétences requises pour répondre aux besoins des entreprises étrangères, particulièrement dans le domaine du développement informatique et du secteur de la relation clientèle. Un boom de ce secteur d’activité qui pousse les chasseurs de compétence à se tourner rapidement vers les jeunes malagasy animés par la soif de progression sur le plan professionnel.
   
Hary Rakoto